Каковы права участников специальной военной операции в сфере труда? Об этом рассказала Юлия Берняцкая, исполняющая обязанности руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва.
— Где отражены трудовые гарантии для участников СВО?
— Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 3501.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Рабочее место сохраняется за участником спецоперации?
— Да, работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель не может уволить работника — участника СВО из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта. Работодатель не вправе требовать иные документы (например, копию контракта).
— Какие имеются гарантии в связи с приостановкой трудовой деятельности?
— В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Также работодатель вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается как в трудовой стаж работника, так и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— После окончания военной службы участник СВО может вернуться на свое рабочее место?
— После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в течение трех месяцев. Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу.
О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Если мобилизованный (контрактник) не выйдет на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы, то его можно уволить на основании п. 17.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По возвращении с военной службы в течение полугода работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя, то есть шести месяцев, как в общем случае, ждать необязательно.
— Какие есть трудовые гарантии для членов семей участников СВО?
Если один родитель мобилизован либо является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте от 5 до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии.
Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением, другого родителя можно.
— направить в командировку;
— привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме. В случае сокращения численности (штата) преимущественное право оставления на работе сохраняется у родителя с ребенком в возрасте до 18 лет при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.
Родители и супруги раненых (больных) участников СВО, которые проходят лечение или реабилитацию в медучреждениях, в учреждениях санаторно-курортного типа или дома и нуждаются в уходе в соответствии с медицинским заключением, имеют право получать отпуск за свой счет. Работодатель будет обязан предоставить такой отпуск и сохранить рабочее место.
По информации ГИТ в РХ и РТ