Роструд рассказал, когда работник может отказаться от отпуска
А еще бывают случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
Подробнее
