Именно после этого официального релиза Государственной инспекции труда в Хакасии стала понятна суть «сердитых» реплик читателей по поводу размеров и солидной динамики средней заработной платы в республики. «Где вы такие зарплаты берете?», — довольно часто возмущаются жители.
Источником официальной зарплатной цифири, как правило, служит Росстат и его региональные представительства.
В качестве примера стоит привести данные о средней заработной плате в Хакасии в августе: она составила свыше 44,2 тыс. рублей (44 209,5), к аналогичному периоду минувшего года рост – 106,7%.
Это значение так называемой средней заработной платы по региону. Есть еще один не менее важный социальный индикатор – средняя заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. Она традиционно меньше – 38,4 тыс. рублей (38 410).
Кстати, в целом по стране зарплата наемных работников значительно выше – 45 тыс. рублей. В Сибирском федеральном округе самая высокая зарплата этой категории работников в Красноярском крае – 49,5 тыс. рублей и Иркутской области – 45,1 тыс. рублей.
Как установила в ходе внеплановой документарной проверки Государственная инспекция труда в Хакасии, у черногорского индивидуального предпринимателя заработная плата работников составляет 15 тыс. рублей. То есть, индивидуальный предприниматель выплачивает заработную плату ниже МРОТ в нарушение статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из официального релиза следует: поводом для внеплановой проверки черногорского индивидуального предпринимателя А.С. Дегтяревой послужила информация управления Федеральной налоговой службы по Хакасии. Основной вид деятельности предпринимателя — торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.
Кроме выплаты заработной платы ниже МРОТ выявлены и другие нарушения трудового законодательства. Трудовые договоры работников не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ. В них отсутствуют место и дата заключения трудовых договоров, место работы, условия оплаты труда (размер оклада) и конкретные сроки выплаты заработной платы, не определен режим рабочего времени.
Кроме того государственные инспекторы труда обратили внимание на отсутствие штатного расписания, расчетных ведомостей по заработной плате и табеля учета рабочего времени.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении его к административной ответственности, согласно статьи 5.27 КоАП РФ.
Подготовила Любовь Жиц