Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанные с указом Президента России «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника: трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен будет сохранить за ним рабочее место.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Как заявила накануне вице-премьер Татьяна Голикова, в настоящее время правительством совместно с депутатским корпусом подготовлены системные поправки в законодательство. По ее словам, готовящиеся изменения в законодательство позволят снять большинство вопросов, которые сегодня возникают у российских граждан, сохранить их трудовые и социальные права.
Подготовила Любовь Жиц
Новости — Правительство России (government.ru)
Ссылка на релиз федкабмина РФ