Кругозор
Рынок труда в России постепенно охлаждается, однако высокая безработица ему не грозит. Проблемой для экономики становится не столько дефицит кадров, сколько недостаток высококвалифицированных специалистов – к такому выводу пришли участники профильной сессии Финансового конгресса Банка России, состоявшегося в начале июля. Какие отрасли экономики столкнутся с нехваткой кадров, что будет с динамикой зарплат в ближайшем будущем? Прогнозы экспертов федерального уровня, полагаем, будут интересны читателям «Абакана».
Дефицит кадров или низкая производительность
В самом начале сессии, посвященной рынку труда, ее модератор Александр Морозов, директор департамента исследований и прогнозирования Банка России, предложил аудитории поучаствовать в опросе и высказать мнение, какой сейчас уровень зарплат в российской экономике. Результаты показали полярность взглядов: уровень зарплат рассматривается либо как высокий – из-за дефицита рабочих рук, либо как низкий – из-за низкой производительности труда. Это говорит о том, что все зависит от того, с какой точки зрения смотреть на рынок труда – макро- или микроэкономической, полагает Морозов.
– Ближе к концу 2024 г. порядка 70 % предприятий испытывали дефицит кадров, а почти треть говорила о том, что планируют наращивание численности рабочей силы в 2025 г. В условиях такой нехватки кадров работодатели были вынуждены увеличивать нагрузку на уже имеющихся работников и применять материальную мотивацию, чтобы удержать их на рабочих местах. Поэтому зарплаты росли высокими темпами, опережающими и инфляцию, и производительность труда.
В начале 2025 г. стали появляться некоторые признаки стабилизации ситуации, количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться. Рост зарплат, опережающий рост производительности, стал явно давить на операционные показатели, и возможности по дальнейшему повышению зарплат стали постепенно исчерпываться. Во второй половине второго квартала 2025 г. признаки постепенной стабилизации сохранялись, при этом росло число предприятий, которые сообщали о сокращении числа рабочих смен. Компании в целом сохраняют планы по увеличению оплаты труда на 2025 г., но значительно меньшими темпами, чем это было в 2023 и 2024 гг., – отмечает заместитель начальника Дальневосточного главного управления Банка России Денис ДАВЫДОВ.
Наталья ЗУБАРЕВИЧ, профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ:
– Уже столько говорили про проблемы рынка труда, но пора понять, что он перестраивается и острота проблем постепенно уходит. И в отраслях, и в системе образования, и в занятости старших возрастов мы видим подстройку рынка к меняющимся условиям. В угольной отрасли 60 % предприятий убыточны; в Кузбассе работают 110 тысяч человек, занятых на добыче угля и вокруг нее, но столько сейчас не надо, поэтому никакого дефицита рабочей силы нет. В строительстве ситуация плохая, но в нем на низовых позициях до 40 % составляли трудовые мигранты, и они просто оттуда уходят, а костяк людей с техническими навыками стройка сохранит. В секторе ВПК «собрали» людей с ранней пенсией, и эти ранние пенсионеры работают, это тоже отчасти смягчило рынок.
Мы видим мощнейшую перестройку образования: по стране уже 40 % детей идут в СПО (среднее профессиональное образование) после школы, и эти дети выйдут на рынок труда раньше, чем после вуза. Соответственно, эта «дыра» – снижение на 30 % молодого трудоспособного населения относительно 35-летних – не то чтобы закрывается, но уменьшается. Все крупные предприятия России давно отладили систему ведения молодежи в СПО и в высшей школе: они ее со второго курса «ведут», устраивают платную практику, перетягивают к себе. Хуже малому бизнесу и сектору услуг, где работа низкоквалифицированная и зарплата неконкурентоспособная: там будет происходить «вымывание» работников.
Что касается мер стимулирования, то заводы, на которых я бывала, показывают следующее. На уровне линейного персонала, синих воротничков работает зарплата плюс социалка, премия, тринадцатая зарплата. В частной экономике и госкорпорациях – материальное стимулирование, и немаленькое. Собственники, если верят, что сохранят свой бизнес, инвестируют в то, что снижает себестоимость продукции. Полагаю, что эта уверенность присутствует не у всех крупных российских собственников. И пока риски того, что происходит последние три года, только нарастают, российский крупный и даже средний собственник не будет спешить с инвестициями. Поэтому самое главное сейчас в России в текущих обстоятельствах – это стабильность прав собственности. Без этого ничего не будет.
Переход к рынку работодателя?
Дмитрий МАРКЕЛОВ, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению компании по подбору персонала и поиску работы:
– Уменьшается количество вакансий, и параллельно с конца прошлого года наблюдается рост числа резюме. Мы на своей платформе рассчитываем индекс, показывающий соотношение общего числа активных резюме к общему числу активных вакансий. Сейчас мы видим идеальное соотношение – 5,5 резюме на одну вакансию в среднем. При этом мы не можем говорить, что происходит переход к рынку работодателя: дефицит кадров по-прежнему остается одной из ключевых проблем рынка труда.
Москва, Центральный и Приволжский федеральные округа остаются в лидерах по количеству вакансий и по числу резюме. По отраслям сильный дефицит кадров наблюдается в розничной торговле, медицине, фармацевтике. При этом число соискателей, испытывающих трудности с поиском работы, продолжает сокращаться – с 56 % в первом квартале 2025 г. до 38 % во втором. Это ведет к тому, что большинство соискателей – порядка 54 % – не готовы снижать свои зарплатные ожидания. В первом полугодии порядка 40 % работодателей увеличили оклады сотрудникам, и такой же процент работодателей планируют это сделать до конца года.
В финансовом секторе мы также видим достаточно здоровый уровень конкуренции, то есть 6,7 резюме на одну вакансию, и не наблюдаем признаков перехода к рынку работодателя и высокой конкуренции соискателей за рабочие места. Соответственно, ожидаем, что в 2025 г. продолжит сохраняться динамика спроса и предложения на финансовых специалистов.
Проблема повышения производительности состоит в первую очередь в том, что привезти какой-то сложный станок, наверное, возможно даже в условиях санкций, но дальше встает вопрос, кто будет работать на этом станке и кто будет его чинить, если он выйдет из строя. Отсутствие компетенций и навыков, нужных бизнесу, – просто подавляющее: по нашим оценкам, порядка 93 % работодателей на рынке так или иначе испытывают дефицит необходимых им компетенций. До тех пор, пока эта проблема не решится, эффективность бизнеса, к сожалению, останется низкой в силу недостаточной квалификации кадров.
По материалу с сайта об исследованиях по экономике и финансам https://econs.online
О СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В ХАКАСИИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ИЮЛЯ 2025 ГОДА
По данным Минтруда Хакасии, на 01.07.2025 численность безработных граждан в республике составляла 1 896 человек. В разрезе городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия в сравнении с соответствующим периодом 2024 года ситуация следующая.
За 2024 год численность рабочей силы Республики Хакасия в возрасте от 15 до 72 лет составила 262,5 тыс. чел. Уровень регистрируемой безработицы по Республике Хакасия на 01.07.2025 составляет 0,7 % (на 01.07.2024 – 0,7 %).
На 01.07.2025 количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями республики в службу занятости, составляет 4,8 тыс. единиц (на 01.07.2024 – 6,5 тыс.). Максимальное количество вакансий заявлено в сферах здравоохранения и социальных услуг, обрабатывающих производств, образования.
На 01.07.2025 коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в службе занятости, в расчете на одну вакансию) составил 0,4 (на 01.07.2024 – 0,3).
По информации Минтруда Хакасии
Фото из открытых источников
