Компания «Норникеля» выделила, кто стал лучшим наставником для ламповщиков. Это одна из немногих шахтерских профессий, где работают только женщины.
Ламповщицы занимаются зарядкой шахтерских ламп. Раньше они работали с помощью карбида, а сейчас они это делают с помощью электричества. После того, как лампы заряжены, ламповщицы передают фонари горнякам.
В конкурсе участвовали 14 представительниц от 8 предприятий: рудники «Комсомольский», «Таймырский», «Октябрьский», «Маяк» и «Скалистый», а также Заполярная строительная компания, Норильский обеспечивающий комплекс и общество «Медвежий ручей». Победила в конкурсе Наталья Гончарова, которая прошла лучше всех все этапы конкурса.
«Конкурсы профмастерства направлены на повышение престижности рабочих профессий, распространение передового опыта, безопасных приемов и методов работы, а также выявление и поощрение лучших работников ЗФ, филиалов и РОКС компании и их дальнейшее развитие», – рассказал Владимир Андреев, начальник отдела процессного сопровождения горного производства управления горного производства департамента горного производства «Норникеля», председатель конкурсной комиссии.
Программа наставничества направлена то, чтобы адаптация у новых сотрудников происходила в легком и комфортном режиме. «Если мы видим, что на этапе найма человеку требуется развить какие-то навыки или компетенции, то это нужно делать максимально быстро. В этом случае меняется процедура найма, процедура адаптации. Поскольку есть большая потребность в персонале в наших регионах, то мы должны их всех сопроводить наставниками. И одна из наших задач, в том числе, работать с институтом наставничества. Выделять людей, закреплять их за новичками для того, чтобы путь человека в организации был максимально спокойным и комфортным», — поделилась вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова.
Программа наставничества для «Норникеля» — это еще один шаг для того, чтобы реализовать свою активную программу найма сотрудников. Только в этом году компания планирует трудоустроить 11 тысяч человек. По словам заместителя директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы. «Огромный вызов сегодня для таких компаний – обеспечить достойные условия жизни и работы персонала, и думаю, что все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни и социальный пакет», – подчеркнула Перфильева.
ПАО «ГМК «Норильский Никель». ОГРН 1028400000298. Красноярский край, г.Дудинка, ул.Морозова, д.1