Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить работника, если он не сделал прививку от COVID-19. Так, «трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей».
Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от трудовых обязанностей, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Напомним, в июне этого года в некоторых регионах России начали действовать постановления санитарных врачей об обязательной вакцинации для отдельных сотрудников – в основном, это касается сферы оказания услуг. Причиной отказа от обязательной вакцинации может стать наличие медицинских противопоказаний. Если врачи не зафиксировали у человека никаких проблем со здоровьем, то он обязан исполнить постановление и поставить оба компонента вакцины. В противном случае работодатель имеет право отстранить сотрудника и не оплачивать ему пропущенные дни.